Nos valeurs, règles de conduite et de comportement, ainsi que nos principes d’action, sont formalisés dans un Code de Déontologie.

Les grands principes de ce code sont les suivants :

• respecter l’intégrité du marché ;
• respecter le secret professionnel ;
• agir avec loyauté, compétence, soin et diligence ;
• privilégier l’intérêt des Clients et les traiter équitablement ;
• identifier, prévenir dans toute la mesure du possible et traiter au mieux des intérêts des clients toute situation de conflit d’intérêts ;
• exercer son activité de façon autonome, en toute indépendance et transparence dans le principe de séparation des métiers et des fonctions.

A travers la diffusion de ce code de déontologie, le Groupe affirme sa volonté de garantir à ses actionnaires, la pérennité de son modèle économique ; à ses collaborateurs et partenaires commerciaux, la fierté et la confiance dans leur environnement professionnel.

Pour plus de détail, veuillez consulter le code de déontologie.

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé à partir des résultats obtenus pour les 4 indicateurs suivants :

• Écart de rémunération : 25/40
• Écart de taux d’augmentations et de promotions individuelles : 35/35
• Retour de congé maternité : 15/15
• Sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Sur les 4 indicateurs, deux n’obtiennent pas la note maximale :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Objectif de progression : Garantir l’équité salariale à compétences et expériences égales en renforçant l’analyse des rémunérations, en assurant un suivi rigoureux des revues salariales (critères objectifs validés par la Responsable RH) et en sensibilisant managers et collaborateurs à l’égalité professionnelle.

Commentaire sur la méthodologie : ABC arbitrage tient à préciser que cet indicateur ne reflète pas nécessairement la réalité de notre politique d’égalité salariale, car la méthode de calcul réglementaire ne prend pas en compte les spécificités des métiers et des parcours professionnels.

Cette année, nous avons pu nous appuyer sur nos niveaux de compétence internes pour calculer cet indicateur, car les seuils d’effectifs étaient atteints pour deux catégories, représentant plus de 40 % des collaborateurs.

Cependant, cette méthodologie ne distingue pas les types de métiers exercés. Or, chez ABC arbitrage :

• 80 % des collaborateurs sont des Ingénieurs Techniques et Ingénieurs Financiers (développeurs, traders quantitatifs, opérateurs financiers).
• Ces métiers sont historiquement majoritairement masculins : seulement 28 % de femmes dans les écoles d’ingénieurs (CDEFI, 2019).

ABC arbitrage garantit une égalité de traitement salarial basée sur des critères objectifs : diplômes, expérience et expertise.

Indicateur relatif au sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations

Objectif de progression : Améliorer la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations en identifiant des actions pour attirer plus de femmes dans les métiers les plus rémunérateurs (trading et développement) et en sensibilisant aux biais inconscients dans l’évaluation des talents et des évolutions de carrière.

Commentaire sur la méthodologie : L’étude de la présence des femmes parmi les dix plus importantes rémunérations montre que les femmes sont sous-représentées parmi les salariés ayant les plus hautes rémunérations. Ceci s’explique par le fait que les postes à plus forte complexité technique et grille de salaire plus élevée (Portfolio Manager, Développeurs, Quant Trader) sont occupés majoritairement par des hommes comme vu précédemment.

Plus globalement, dans une démarche d’amélioration continue, ABC arbitrage a établi une politique en faveur de l’égalité hommes-femmes, en collaboration avec une “Task force” interne de collaborateurs. Cette initiative permet d’identifier et d’améliorer les actions dans plusieurs domaines stratégiques, tels que :

• Recrutement
• Formation
• Parentalité
• Évolution professionnelle